Što je e radna knjižica je sredstvo evidencije radnih staža i odnosa koji se uspostavljaju između radnika i poslodavca. U njoj se evidentiraju sve važne informacije o početku i trajanju radnog odnosa, obrazovanju, prosječnoj plaći, trajanju bolovanja i drugim podacima. Radna knjižica je zapravo zvanični dokument u kojem se čuvaju važni podaci o radniku.
Radna knjižica je dokument koji je obvezno imati svi zaposleni u Republici Hrvatskoj. Ona sadrži osobne podatke zaposlenika, podatke o radnom mjestu, odnosno poduzeću u kojem je zaposlen, i ostale važne informacije vezane uz radno iskustvo.
Sadržaj
Zašto je e radna knjižica važna?
Radna knjižica je bitan dokument koji se može koristiti kao pokazatelj radnog iskustva i sposobnosti jedne osobe. To je zapravo dokument u kojem su sadržana sva obrazovna postignuća, podaci o radnom iskustvu i preporuke od strane prethodnih poslodavaca. Radne knjižice pružaju relevantne podatke o potencijalnom zaposleniku, što pomaže poslodavcima da donesu informiranu odluku o zapošljavanju.
Radne knjižice također mogu imati dodatne informacije poput certifikata sticanja znanja, potvrde o uspješno obavljenim tečajevima ili seminari te čak i nagrade ili druge pohvale. Ovi detalji omogućuju poslodavcima da dobiju puni uvid u radnu povijest i druge kvalifikacije neke osobe, što im omogućava bolju procjenu njihove sposobnosti da obavljaju navedeni posao.
Osim toga, radne knjižice mogu se koristiti za različite svrhe, poput prijava na različite vrste natječaja ili programa stipendiranja te za provjeru podataka neke osobe prilikom traženja novog posla. U tom smislu, radna knjižica čini se vrlo važnom jer ona služi kao vaš štitnik i daje vam mogućnost da predstavite svoje vrijednosti i sposobnosti na najbolji mogući način potencijalnim poslodavcima.
Kako se dobiva radna knjižica?
Radna knjižica je važan dokument koji svaki radnik mora imati. Dobivanje radne knjižice u Hrvatskoj se obavlja preko nadležnog lokalnog ureda za zapošljavanje. U većini slučajeva, osoba koja traži posao će morati podnijeti prijavu za radnu knjižicu u lokalnom uredu zapošljavanja. Prijava za dobivanje radne knjižice obično sadrži podatke o osobi, kao i potvrdu o tome da je osoba zdravstveno sposobna da obavlja određeno radno mjesto.
Nakon što je prijava za radnu knjižicu uspješno podnesena, lokalni ured će provjeriti pravovremenost i ispravnost prijave te će odlučiti postupiti li s njom. Ukoliko se odluči da se nastavi s procesom, onda će pristupnici biti pozvani na intervju ili testiranje kako bi se potvrdilo da su sposobni obavljati određene poslove. Nakon što su testovi i intervju uspješno prošli, primatelju će biti dodijeljen certifikat ili patvrda koja ga autorizira da radi na određenom položaju. Radna knjižica će vam biti dostavljena poštom u roku od nekoliko tjedana nakon što ste primili certifikat ili potvrdu.
Radna knjižica može trajno označiti vašu profesionalnu historiju i pomoći vam da budete kvalificirani za buduće poslove. Stoga je vrlo važno da sačuvate svoju knjižicu i redovito aktualizirate informacije koje su navedene na njoj, jer to može imati veliku vrijednost u budućnosti.
Što je e radna knjižica?
eRadna knjižica je elektronički dokument koji služi kao zamjena za običnu radnu knjižicu. Dokument omogućuje zaposlenicima, poslodavcima i nadležnim vlastima da pristupaju podacima i informacijama iz radne knjižice, a sve putem interneta. eRadna knjižica ima sve informacije koje bi se mogli pronaći u standardnoj radnoj knjižici, uključujući podatke o zaposleniku, poslodavcu i zapošljavanju.
Sadržaj e radne knjižice
eRadna knjižica sadrži detaljan pregled svih postignutih uspjeha na radnom mjestu, uključujući informacije o prethodnim poslovima, dosadašnjim iskustvima i stečenim vještinama. Osim toga, sadrži također i podatke o plaćanju, posebnostima izdanim od strane poslodavca te informacije vezane uz trajanje ugovora o radu. Također se mogu pronaći i potvrde o stručnim osposobljenostima koje je zaposlenik stekao tijekom svog boravka na određenom radnom mjestu.
Dokument također sadrži sve relevantne informacije vezane uz zdravstveno osiguranje zaposlenika te svi moralno-pravni aspekti vezani uz njegov status na tržištu rada. Osim toga, tu su još i podaci o socijalnoj sigurnosti te ostale detalje vezane uz financijsko stanje pojedinog zaposlenika.
Je li istekla e radna knjižica vrijedna?
Radna knjižica je važno dokumentiranje Vašeg rada i statusa na radnom mjestu. Da bi se zaštitili zakonske pravice i prava radnika, potrebno je da se radna knjižica vodi redovito. Ako ste zaposleni u Hrvatskoj, morate imati važeću radnu knjižicu. Ako niste sigurni da li je vaša radna knjižica još uvijek vrijedna ili ne, obratite se svom poslodavcu ili lokalnom uredu za zapošljavanje kako biste saznali svoju situaciju.
Uobičajeno je da se radi sveobuhvatni pregled svake godine ili povremeno kako bi se provjerila validnost dokumenata. Isto tako, poslodavci često traže da im priložite kopiju vaše radne knjižice prije nego što vas pozovu na intervju. Ako istekla e radna knjižica nije aktualizirana, onda nećete moći dobiti novo zaposlenje.
Kada ste primili svoju prvu radnu knjižicu, trebali biste biti upoznati sa procedurom njenog održavanja. U većini slučajeva, to podrazumijeva da ćete morati otići u lokalni ured za zapošljavanje svakih godinu dana kako biste aktualizirali podatke u datoteci. Ovo će omogućiti da Vaš identitet ostane jedinstven i da budete prepoznatljivi od strane poslodavca. Također će potvrditi da ste još uvijek sposobni i voljni biti na tržištu rada i tražiti posao.
Poslodavci su dužni provjeriti validnost Vašeg dokumenta prije nego što Vas primaju na posao, pa stoga morate biti sigurni da je Vaša radna knjižica važeća prije no što počnete tražiti novi posao. Ako imate bilo kakvih pitanja ili nedoumica o tome je li vaša radna knjižica još uvijek vrijedna, obratite se svom lokalnom uredu zapošljavanja koji će Vam dati detaljan odgovor na to pitanje.
Kako obnoviti isteklu radnu knjižicu?
Radna knjižica je dokument koji potvrđuje da ste zaposleni u Republici Hrvatskoj i predstavlja važan dokaz o vašem radnom iskustvu. Ako je vaša radna knjižica istekla, morat ćete je obnoviti. Postupak obnove je sljedeći:
Prvo morate se obratiti svom poslodavcu i tražiti obnovu radne knjižice. On će vam odgovoriti na temelju vašeg radnog odnosa te će vam dati potvrdu o stjecanju prava na naknadu za slučaj bolesti, ozljede ili nezaposlenosti. Nakon toga poslodavac mora podnijeti zahtjev za obnovu knjižice u Upravnom odjelu Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje (HZMO).
Uz zahtjev, poslodavac će morati priložiti i druge relevantne dokumente poput kopije identifikacijskog dokumenta, potvrde o dopuni sredstava, potvrde o plaćanju doprinosa itd. Kada HZMO primi sve potrebne dokumente, on će provjeriti njihovu valjanost i potom pozvati vas da se javite u najbližoj mirovinskoj službi radi preuzimanja nove radne knjižice.
Kad god se promijeni posao ili ako postoje drugi razlozi zbog kojih biste trebali imati novu radnu knjižicu, morate ju ponovno obnoviti. Obnova radne knjižice traje u prosjeku 10 dana od momenta podnošenja zahtjeva do momenta preuzimanja nove radne knjižice kod mirovinske službe.
0 Comments