Kako pretvoriti neto u bruto plaću? To je vrlo jednostavan zadatak. Potrebno je samo znati nekoliko stvari o porezima i doprinosima koji se obično odračunavaju sa neto plaće. U ovom članku ćemo pogledati kako se neto plaća pretvara u bruto plaću i kako doći do točnog izračuna.
Neto plaća je iznos koji ste primili nakon što su odbijeni svi proračunski porezi i doprinosi. Ovo je ono što stvarno zaradite od svoje plaće. Bruto plaća je iznos koji ste platili prije nego što su odbijeni porezi i doprinosi. To je ono što vaš poslodavac plati za vas za određeni posao.
Sadržaj [hide]
Definicija neto plaće
Neto plaća ili „neto“ izračun se temelji na bruto plaći, koja je zapravo cijena za određeni rad. Međutim, ona obuhvaća i poreznu opterećenja, uključujući i druge dodatne troškove, pa je stoga neto plata manja od bruto plaće. Neto plata predstavlja mjesečne primanja, nakon što su oduzeti svi porezi i doprinosi na plaću. Za razliku od bruto plaće koja uključuje sve potrebne davanje koje se moraju platiti poreznoj upravi, neto plata obuhvaća samo onaj dio koji će se uplatiti zaposleniku. U Hrvatskoj, porezi na dohodak i doprinosi zaposlenicima znatno utječu na iznos neto plate. Stoga postoji razlika između bruto i neto plate te je važno da se razumiju ove dvije vrste plaćanja.
Bruto plaća
Bruto plaća je ukupna plaća koja se naplaćuje zaposleniku, bez obzira na porez ili doprinose koji se naplaćuju od njega. To se razlikuje od neto plaće koja je ukupna plaća nakon što se oduzmu svi porezi i doprinosi. Bruto plaću čini ne samo fiksni dio koji je dogovoren ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom, već i dodaci zbog prekovremenog rada ili natprosječnih rezultata. U Hrvatskoj bruto plata obuhvaća i posebne naknade poput naknada zbog radnih sposobnosti, kao i mogućih boniteta zaposleniku.
Bruto plata je bitan pojmovi zbog toga što on određuje koliko će novca primiti zaposlenik mjesečno. Ova vrijednost se također koristi da bi se utvrdilo koliko će biti potrebno platiti poreze i doprinose, što omogućava da hrvatska država ostvari prihod putem redovite obrade poreza.
Neto plaća je zapravo ukupna plaća koju radnik dobiva nakon što se od bruto plaće oduzmu svi troškovi i porezi. Kako bi se izračunala neto plaća, prvo se moraju izračunati svi troškovi i porezi koji se odnose na tu bruto plaću. Te stavke mogu uključivati poreze na dohodak, doprinose zdravstvenog osiguranja, doprinose za mirovinsko osiguranje i doprinose zdravstvenom osiguranju. Zatim se te stavke oduzmu od bruto plaće da bi se dobila neto plaća. Na primjer, ako je radnikovo mjesečno bruto zarađivanje 5.000 kn, a porez na dohodak iznosi 20%, troškovi zdravstvenog osiguranja iznose 2%, doprinosi zdravstvenom osiguranju iznose 5% i doprinosi mirovinskom osiguranju iznose 4%, radnik će imati neto platu od 3.860 kn (5000-1000-100-200).
Bruto plaća je zbroj svih primanja koja zaposlenik primi od poslodavca. To uključuje sve oblike plaće, poput mjesečnih naknada, dodataka na plaću i regresa. Zaposlenik također može primati beneficije poput naknade za putovanja ili odmor, nadoknade zdravstvenog osiguranja i drugih naknada. Svaki od ovih stavki treba dodati na bruto plaću da bi se dobila ukupna vrijednost.
Bruto plaću se obično izračunava tako što se ukupna vrijednost svih primanja podijeli sa brojem radnih sati koji su utrošeni u toku mjeseca. Primanje po satu je jednostavan izraz koji možete koristiti da biste pronašli neto plaću:
Primanje po satu = Ukupna vrijednost primanja / Broj sati provedenih na poslu
Kako bi se dobila neto plaća, moraju se isključiti svi porezi i doprinosi koje zaposlenik mora platiti davatelju usluga. Ovi potrošni troškovi trebaju biti oduzeti od ukupne vrijednosti primanja da bi se dobio neto iznos. Kada su svi porezi i doprinosi oduzeti, preostala vrijednost je neto plaća kojoj će zaposlenik biti obračunat.
Pretvaranje neto u bruto plaću
Pretvaranje neto u bruto plaću je postupak obračuna koji se odnosi na pretvorbu neto plaće u bruto plaću. Svaki zaposlenik ima pravo znati svoju bruto plaću, jer je to onaj dio njegove isplate koji se odmah naplaćuje. Kako bi se utvrdila ta brojka, treba uzeti u obzir mnoge čimbenike.
Prvo, potrebno je obračunati neto plaću zaposlenika, koja predstavlja iznos koji će zaposlenik dobiti nakon što se oduzmu svi porezi i doprinosi. To se može napraviti primjenom stope poreza i doprinosa na temelju godišnje stope dohotka zaposlenika. U nekim slučajevima moglo bi biti potrebno obračunati i druge troškove poput dodataka za putovanja ili prekovremeno radno vrijeme.
Nakon što se utvrdi neto plaća, potrebno je pronaći sve druge troškove koje će zaposlenik morati platiti. To uključuje bilo koju vrstu isplate (poput socijalnih doprinosa) koja će biti uračunata u bruto plaću. Takve doprinose treba obračunati prema propisanim stopama te ih dodati na neto plaću da bi se dobila bruto plaća.
Druge stvari koje treba uzeti u obzir pri pretvaranju neto u bruto su mogućnost da zaposlenici ostvare dodatne naknade i/ili beneficije poput bonusa, dodataka za putovanja ili regresa troškova i tako dalje. Sve te stavke moraju biti uračunate u bruto platu ako su dio dogovora o radnom odnosu između poslodavca i zaposlenika te moraju biti obračunate po propisanoj stopi prije nego što se dobije cijela bruto isplata.
U svakom slučaju, važno je da poslodavci osiguraju da su svi troškovi točno uracunati pri pretvaranju neto u brutoplatu pa da ljudima budete sigurnost da će dobiti točnu isplatu unutar propisanog roka bez nadoknada ili drugih promjena nakon što su primili svoj račun. Ukupni troškovni rashodi također trebaju biti evidentirani tako da poslodavci mogli pravilno provjeriti sve elemente isplate kako bi bili sigurniji da su svi računi točni te da su ljudima isplatili potpun novac na vrijeme.
0 Comments