Kolike su plaće u Hrvatskoj? Ovo pitanje je postalo sve važnije u posljednjih nekoliko godina. U Hrvatskoj se prosječna plaća razlikuje od regije do regije, kao i prema struci i iskustvu radnika. U ovom članku ćemo detaljnije pogledati prosječne plaće u Hrvatskoj, kao i najbolje plaćene pozicije.
Prosječna neto plaća u Hrvatskoj iznosi oko 5.086,00 kuna. To je porast od 1,3% u odnosu na 2018. godinu. Prosječna bruto plaća u Hrvatskoj je 6.183,00 kuna, što znači da je porez na dohodak i druge doprinose prosječno 1.097,00 kuna po mjesecu.
Sadržaj
Plaće prema zanimanju
Plaće su jedan od najvažnijih aspekata u radnom odnosu. Stoga je važno znati koje zanimanje daje najbolje plaće, kako bi se postigla uspješna i dugotrajna karijera. Plaće se razlikuju prema industriji, obrazovanju, vještinama i lokaciji. Međutim, neke profesije su skuplje od drugih, a to je ono što ćemo istražiti u ovom članku. Od arhitekata do vatrogasaca, pregledat ćemo najbolje plaćene zanimanja u Hrvatskoj.
Arhitektura je inženjerska disciplina koja se bavi projektiranjem i izgradnjom objekata. To je jedna od najskupljih profesija u Hrvatskoj i prosječna plaća arhitekta iznosi oko 8.000 kn neto mjesečno. U arhitekturi postoje različite specijalizacije i mogu se naći primjeri visokoplaćenih arhitekata koji imaju plaću veću od 10 000 kn mjesečno. Istraživanja pokazuju da je prosječna plaća zaposlenika na višim pozicijama u arhitekturi oko 12 000 kn neto mjesečno.
Radiologija je medicinska grana koja proučava organizam putem slika i snimaka X-zrake. To je odgovoran posao koji se cijeni u društvu te se prosječna plaća radiologa procjenjuje na 8 500 kn neto mjesečno. Iako to nije visoka plaća, postoji puno mogućnosti napredovanja u ovom području s puno boljim honorarima.
Vatrogastvo je vitalni dio društva jer spašavaju ljudske živote svakog dana putem hitnih intervencija i spašavanja ljudi iz požara ili drugih opasnih situacija. Vatrogasci imaju prosječnu plaću oko 7500 kn neto mjesečno, ali ako napredujete na višoj razini možete očekivati da ćete dobiti dodatnih 1000 ili 2000 kn neto mjesečno.
Izvanredni profesori su također skupi zbog svoje visoke struke i iskustva u obrazovanju. Oni obično dobivaju do 11 000 kn neto mjesečno, što može biti još veće ako imate poseban certifikat ili dodatnu edukaciju u tom području. Međutim, ta brojka može varirati ovisno o školi i lokaciji gdje ste zaposleni.
Na kraju treba reći da svi ti primjeri predstavljanja prosječne plate ne obuhvaćaju dodatne popuste koji mogu biti povezani s tim pozicijama (poput bonusa). Stoga bi trebalo biti svrha istraživanja zapošljavanja koja bi trebala biti vrlo detaljan pregled potencijalnih poslodavaca te potencijalnih profesionalaca jer onda biste mogli realistički procjeniti vrijetnost vašeg radnog angažmana na dugoročnu perspektivu.
Plaće prema obrazovanju
Obrazovanje igra važnu ulogu u povećanju plaća. Visok stupanj obrazovanja može donijeti veće plaće, jer ljudi s višim obrazovanjem imaju bolju priliku za traženje kvalitetnijih poslova. Obrazovni profil potencijalnog kandidata postaje sve važniji kod postavljanja ciljeva i načina povećanja plaća. Zato je važno da ljudi razumiju različite vrste obrazovanja i značajke koje imaju za njihovu budućnost.
Niskoobrazovani pojedinci često se suočavaju s niskim plaćama. Međutim, nisu svi niskobrazovani ljudi stavljeni u istu grupu. Ljudi s osnovnom školom mogu dobiti veće plaće od onih bez formalnih akademskih kvalifikacija. Postoje i druge vrste obrazovanja, poput stručnih i tehničkih programa, koji također mogu donijeti veće plaće od osnovne škole ili čak visoke škole. Također postoje različiti programi usmjereni na podizanje kompetencija i vještina potrebnih za bolji radni uspjeh i veću plaću.
Kada je riječ o visokom obrazovanju, one ljudske vještine i znanja koja se stječu tijekom studija igraju važnu ulogu u postizanju viših plaća. Ljudi s višom stručnom ili akademskom diplomom mogu imati pristup boljoj zaradi nego oni bez takvog obrazovanja. Postoje različiti načini da se povećaju plaće na temelju visokog obrazovanja, poput specijaliziranih vještina, naprednih tehnoloških sposobnosti ili područne ekspertize, ali svi oni dižu cjenik radne snage radi ostvarenja većeg materijalnog uspjeha.
Plaće prema iskustvu
Plaće su jedan od najvažnijih faktora u donošenju odluke o zapošljavanju. U Hrvatskoj, plaće prema iskustvu često se koriste za određivanje iznosa plaće. To podrazumijeva da ćete dobiti veću plaću ako imate više iskustva i obuke u određenoj oblasti. U nekim slučajevima, osobe s manje iskustva mogu dobiti veću plaću nego oni s više iskustva ako se utvrdi da je to u interesu tvrtke. U drugim slučajevima, osobama s manje iskustva možda će se dati niža plaća zbog manje stručnosti.
Platne politike mogu varirati od industrije do industrije te se mogu razlikovati i unutar iste industrije. Na primjer, pojedine tvrtke mogu povećavati plaće zaposlenicima koji su uspješno obavili neke vrste obuke ili imali uspješan rad u prethodnom radnom mjestu. Također postoje mnoge druge vrste bonusa koje tvrtka može ponuditi svojim zaposlenicima, a naknada možda ne mora biti direktno vezana uz njihovo iskustvo ili trening.
Uglavnom, plaće prema iskustvu često se koriste jer doprinose stabilnosti u okruženju i potiču zaposlenike da rade bolje i napredovanja na tom poslu. Poduzetnicima omogućava da odrede koliku vrijednost daju određenom radniku na temelju njegovog dosadašnjeg radnog iskustva i obuke te pružaju priliku mlađim radnicima da napredujemo jer imaju potencijal postati stručni u svom polju.
Usporedba plaća u Hrvatskoj i u Europi
U Hrvatskoj, prosječna neto plaća je oko 3.000 kn, što je otprilike 400 eura ili 4.500 američkih dolara. To je znatno niže od prosječne neto plaće u Europskoj uniji, koja iznosi oko 2.000 eura ili 11.400 američkih dolara po mjesecu. U odnosu na druge zemlje članice Europske unije, Hrvatska ima najnižu prosječnu neto plaću, što otežava pristup dobro plaćenim poslovima i obrazovanju u inozemstvu.
Europska unija također ima znatne razlike u plaćama prema zemlji članici. Na primjer, najviše prosječne neto plaće se nalaze u Danskoj (4200 eura) i Luksemburgu (4100 eura), dok su najniže prosječne neto plaće pronađene u Latviji (1300 eura) i Bugarskoj (1200 eura). U usporedbi s drugim europskim zemljama, Hrvatska se nalazi na sredini te ljestvice – iznad Bugarske ali ispod Poljske (1800 eura).
Ipak, treba napomenuti da su razlike među državama članicama vezane i uz razinu životnog standarda koji se postiže pomoću tih plaća. Primjerice, švedski radnici mogu steći viši standard života s manjom neto mirovinom nego poljski radnici jer je cijena švedskog proizvoda viša od cijene poljskih proizvoda. Dakle, važno je shvatiti da se razlike među zemljama Europske unije mogu prenaglasiti ili potisnuti s obzirom na kontekst koji se promatra.
Faktori koji utječu na visinu plaće
Plaće su jedan od najvažnijih aspekata života svakog pojedinca. Stoga je važno da se razumiju faktori koji određuju visinu plaće. Prvi i najvažniji faktor je obrazovanje i iskustvo. Često, visina plaće je povezana s vašim stupnjem obrazovanja. Na primjer, ljudi s višim stupnjem obrazovanja mogu očekivati veće plate od onih s nižim stupnjem obrazovanja. Također, iskustvo je važan čimbenik za procjenu plaće. Ljudi sa više godina iskustva mogu očekivati veće plate od onih s manje iskustva u toj poziciji ili industriji.
Drugi čimbenik koji utječe na visinu plaće je lokacija. Tržišta radne snage variraju u različitim mjestima i to ima direktnu vezu s visinom plaće. U gradovima gdje postoji veća potražnja za određenom vrstom radne snage, plate će biti više nego na manjem tržištu radne snage. Na primjer, velegradovi poput New Yorka mogu imati više prilika zaraditi nego ruralna područja.
Treći faktor koji utječe na visinu plaće je sektor u kojem radite. Određeni sektori nude više novca nego drugi, a to se obično može vidjeti u trendovima tržišta radne snage i industrijskih anketama o plaćama. Na primjer, trgovina na malo možda nudi manju platu nego medicinska industrija ili financijske usluge.
Konačno, sposobnost da napravite dobar utisak na vašeg poslodavca možda ćete moći dobiti povišicu ili posebne nagrade zbog svog doprinosa tvrtki ili uspjeha proizvoda ili usluge koju ste pružili poslodavcu. Osobna inicijativa i energija također mogu biti važni faktori prilikom donošenja odluke o visini plaće nekome tko traži posao ili što se tiče promocije unutar tvrtke.
U svakom slučaju, razumijevanje utjecaja različitih faktora na visinu plaće pomažemo da shvatimo značajke trgovine radnom snagom te da budemo spremni zahtijevati bolju plate ako smatramo da smo ga zaslužili .
0 Comments